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9uu255 cm有你有我足矣

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(五)上市公司应当依据本公司业绩考核与薪酬管理办法,结合公司经营效益情况,并参考市场同类人员薪酬水平、本公司岗位薪酬体系等因素,科学设置激励对象薪酬结构,合理确定激励对象薪酬水平、权益授予价值与授予数量。董事、高级管理人员的权益授予价值,境内外上市公司统一按照不高于授予时薪酬总水平(含权益授予价值)的40%确定,管理、技术和业务骨干等其他激励对象的权益授予价值,由上市公司董事会合理确定。股权激励对象实际获得的收益,属于投资性收益,不再设置调控上限。

蒙牛与伊利的业务高度重叠。据2018年年报,蒙牛的营收来源为液态奶产品-生产及经销超高温灭菌奶、乳饮料及酸奶;冰淇淋产品、奶粉产品、其他产品主要包括奶酪、植物基营养品和贸易业务。事实上,蒙牛在2010年之前是远远领先于伊利,2011年伊利的营收超过蒙牛,随后,蒙牛又陷入黄曲霉素M1事件,双方在营收上的差距逐渐拉大。

值得注意的是,《通知》将科创上市公司首次实施股权激励计划授予的股票数量从总股本的1%提高至3%,重大战略转型等特殊需要的上市公司两个完整年度内累计授予数量放宽至5%。同时,针对科创板上市公司,允许将持股5%以上的核心骨干人才纳入激励范围,支持尚未盈利的上市公司实施股权激励,允许限制性股票的授予价格低于公平市场价格的50%;并且为维护股东权益、防止国有资产流失,《通知》对这两方面的特殊情形提出补充要求。

针对优选千通京山传销案、蒙牛业绩相关问题。截至发稿,蒙牛方面尚未进行回复。(北京时间财经 李洪力)免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。

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